숙련기반급여 (Skill-Based Pay)
한 줄 정의: 직무 자체가 아니라 구성원이 보유한 지식과 기술의 폭과 깊이에 따라 임금을 결정하는 보상 체계다.
쉽게 풀면
맡은 직무보다 가진 능력과 기술 수준에 따라 급여를 정하는 방식이다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
Lawler, E. E. (1994). From job-based to competency-based organizations. Journal of Organizational Behavior, 15(1), 3-15.
직무 기반에서 역량 기반 조직으로의 전환과 이에 따른 보상체계 변화를 논의했다.
주의할 점
숙련 인증과 유지관리 비용이 크기 때문에 제도 운영의 지속가능성을 검토해야 한다.