성과배분제 (Gainsharing)
한 줄 정의: 생산성이나 비용절감 등 구체적인 성과 개선분을 사전에 정한 공식에 따라 구성원과 분배하는 집단 인센티브 제도다.
쉽게 풀면
생산성이 오르거나 비용이 줄어든 만큼을 직원들과 나누는 제도다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
Bullock, R. J., & Lawler, E. E. (1984). Gainsharing: A few questions, and fewer answers. Human Resource Management, 23(1), 23-40.
성과배분제의 다양한 유형과 도입 시 고려해야 할 쟁점을 정리했다.
주의할 점
측정 공식이 복잡하거나 불투명하면 구성원의 신뢰와 참여 동기가 저하될 수 있다.