직무평가 (Job Evaluation)
한 줄 정의: 조직 내 여러 직무의 상대적 가치를 체계적으로 비교하고 서열화하여 임금체계의 기초 자료를 제공하는 절차를 말한다.
쉽게 풀면
여러 직무의 가치를 비교해서 임금 체계를 만드는 데 쓰는 절차다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
Milkovich, G. T., & Newman, J. M. (2005). Compensation. McGraw-Hill.
서열법, 분류법, 점수법 등 다양한 직무평가 기법을 체계적으로 정리했다.
주의할 점
직무평가 결과가 시장 임금 수준과 괴리되면 외부 경쟁력 확보에 어려움을 겪을 수 있다.