성과급 (Merit Pay)
한 줄 정의: 구성원의 성과 평가 결과에 따라 임금 인상이나 보너스를 차등적으로 지급하는 보상 방식이다.
쉽게 풀면
성과에 따라 월급이나 보너스를 다르게 주는 방식이다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
Heneman, R. L. (1992). Merit Pay: Linking Pay Increases to Performance Ratings. Addison-Wesley.
성과급 제도의 설계 원칙과 성과 평가와의 연계 문제를 체계적으로 다뤘다.
주의할 점
평가의 공정성이 담보되지 않으면 성과급이 오히려 불공정 인식과 갈등을 키울 수 있다.