인사 성과평가 (Performance Appraisal)
한 줄 정의: 조직 구성원의 업무 성과와 역량을 체계적으로 측정하고 평가하여 보상, 승진, 교육훈련 등의 인사 의사결정에 활용하는 인적자원관리 활동이다.
쉽게 풀면
직원들이 일을 얼마나 잘했는지 평가해서, 월급이나 승진 등을 결정하는 데 활용하는 것이에요.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
본 연구는 다면평가 방식의 성과평가 제도가 조직 내 신뢰 수준에 미치는 영향을 실증분석하였다.
목표관리법 등 다양한 방법론과 함께 인사관리 성과의 공정성을 평가하는 핵심 절차로 다뤄진다.
주의할 점
평가 기준이 모호하거나 평가자의 주관이 개입될 경우 구성원의 불신과 동기 저하를 초래할 수 있다.