성과급제 (Performance-Based Pay)
한 줄 정의: 공무원의 근무성적이나 업무 성과를 평가하여 그 결과에 따라 보수의 일부를 차등 지급하는 보수 제도로, 동기부여와 생산성 향상을 목적으로 한다.
쉽게 풀면
일을 잘한 사람에게 월급을 더 많이 주고, 그렇지 않은 사람에게는 덜 주는 임금 제도이다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
성과급제는 개인의 노력과 보상을 직접 연계함으로써 동기부여 효과를 기대하지만, 공공부문에서는 성과 측정의 객관성 확보가 쟁점이 된다.
이 문장은 성과급제의 이론적 근거가 동기부여이론에 있지만, 공공부문 업무의 특성상 성과를 명확히 계량화하기 어렵다는 실행상의 난점을 지적한다.
주의할 점
성과급제는 직위분류제·성과관리제도와 연계되어 논의되는 경우가 많으며, 협업을 저해하거나 단기 성과에 치중하게 만드는 부작용도 함께 고려해야 한다.