직위분류제 (Position Classification System)
한 줄 정의: 공직을 사람 중심이 아니라 직무의 종류와 난이도, 책임도를 기준으로 분류하여 동일한 직무에는 동일한 보수를 지급하는 인사행정 제도이다.
쉽게 풀면
사람이 아니라 '일 자체'를 기준으로 직급을 나누고, 같은 일을 하면 같은 대우를 해주는 제도이다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
직위분류제는 직무분석과 직무평가를 토대로 직급 체계를 설계하며, 미국을 중심으로 발달하여 동일노동 동일임금 원칙 구현에 유리하다.
이 문장은 직위분류제가 계급제와 달리 개인의 신분이 아닌 직무 자체의 성격을 분류 기준으로 삼으며, 그 근거로 직무분석·직무평가 절차가 필요함을 설명한다.
주의할 점
직위분류제는 계급제와 대비되는 개념으로, 전문성과 공정한 보수 책정에는 유리하지만 인사 운영의 융통성과 부서 간 인사이동이 상대적으로 어렵다는 한계가 있다.