계급제 (Rank Classification System)
한 줄 정의: 공직을 담당하는 사람의 자격, 능력, 신분을 기준으로 계급을 부여하고 그 계급에 따라 보수와 대우를 정하는 인사행정 제도로, 직위분류제와 대비된다.
쉽게 풀면
일이 아니라 '사람'을 기준으로 등급을 매기고, 그 등급에 맞는 일을 맡기는 방식이다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
계급제는 인사 운영의 신축성과 조직 내 인적 유대감 형성에 유리하지만, 전문성 축적과 동일노동 동일임금 실현에는 상대적으로 불리하다.
이 문장은 계급제가 부서 간 순환보직을 용이하게 하여 일반행정가 양성에 유리한 반면, 특정 분야의 전문성 심화에는 한계가 있음을 설명한다.
주의할 점
우리나라 공무원제도는 전통적으로 계급제를 기본으로 하면서 직위분류제 요소를 부분적으로 도입한 절충형 구조로 이해해야 한다.