조직문화 강도 (Organizational Culture Strength)
한 줄 정의: 조직 내 가치와 규범이 구성원들 사이에 얼마나 폭넓게 공유되고 강하게 내면화되어 있는지를 나타내는 개념이다.
쉽게 풀면
조직의 가치관을 구성원들이 얼마나 강하고 널리 공유하고 있는지를 뜻한다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
O'Reilly, C. A., Chatman, J., & Caldwell, D. F. (1991). People and organizational culture: A profile comparison approach to assessing person-organization fit. Academy of Management Journal, 34(3), 487-516.
조직문화 프로파일 비교 기법(OCP)을 통해 문화 강도와 적합성을 측정하는 방법을 제시했다.
주의할 점
강한 문화가 항상 긍정적인 것은 아니며 지나치게 강하면 변화에 대한 유연성을 저해할 수 있다.