조직개발 (Organizational Development)
한 줄 정의: 행동과학 지식을 활용해 조직의 효과성과 건강성을 계획적이고 체계적으로 향상시키는 장기적 변화 노력을 말한다.
쉽게 풀면
행동과학 지식을 활용해 조직을 계획적으로 더 건강하고 효과적으로 만드는 활동이다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
French, W. L., & Bell, C. H. (1973). Organization Development. Prentice-Hall.
조직개발의 개념, 개입기법, 변화담당자의 역할을 체계적으로 정리한 대표적 교과서다.
주의할 점
조직개발은 단기적 문제해결이 아니라 장기적이고 지속적인 변화 과정으로 접근해야 효과적이다.