조직진단 (Organizational Diagnosis)
한 줄 정의: 조직의 현재 상태와 문제점을 체계적으로 분석해 개선이 필요한 영역을 파악하는 조직개발의 초기 단계 활동이다.
쉽게 풀면
조직에 어떤 문제가 있는지 체계적으로 진단하는 것이다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
Harrison, M. I. (1987). Diagnosing Organizations: Methods, Models, and Processes. Sage.
조직진단의 다양한 모델과 방법론을 체계적으로 정리한 저서다.
주의할 점
진단 결과를 구성원과 공유하지 않고 경영진만 활용하면 이후 변화 실행에 저항이 커질 수 있다.