조직동일시 (Organizational Identification)
한 줄 정의: 구성원이 자신의 정체성을 조직의 정체성과 일치시켜 조직의 성공과 실패를 자신의 것으로 느끼는 인지적 상태를 말한다.
쉽게 풀면
회사의 성공과 실패를 마치 내 일처럼 느끼는 것이다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
Ashforth, B. E., & Mael, F. (1989). Social identity theory and the organization. Academy of Management Review, 14(1), 20-39.
사회정체성이론을 조직 맥락에 적용해 조직동일시 개념의 이론적 기반을 마련했다.
주의할 점
조직몰입과 유사해 보이지만 동일시는 자기개념의 일부로 조직을 받아들이는 인지적 과정이라는 차이가 있다.