조직관성 (Organizational Inertia)
한 줄 정의: 조직이 기존의 구조, 절차, 문화, 전략을 그대로 유지하려는 경향으로, 환경 변화에 신속하게 적응하지 못하게 만드는 저항 요인을 의미한다.
쉽게 풀면
회사가 예전 방식 그대로 계속 하려고 해서 변화에 잘 적응하지 못하는 성질이에요.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
본 연구는 조직관성이 디지털 전환 과정에서 나타나는 변화 저항의 주요 원인임을 실증분석하였다.
핵심경직성, 변화관리 논의와 함께 조직이 혁신에 실패하는 원인을 설명할 때 자주 인용된다.
주의할 점
조직관성이 항상 부정적인 것은 아니며 적절한 안정성과 일관성을 제공하는 순기능도 존재한다는 점을 함께 고려해야 한다.