긍정탐구 (Appreciative Inquiry)
한 줄 정의: 조직의 문제점보다 강점과 성공 경험에 초점을 맞춰 긍정적 변화를 이끌어내는 조직개발 접근법이다.
쉽게 풀면
문제보다 잘하고 있는 점에 집중해서 긍정적인 변화를 이끄는 방법이다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
Cooperrider, D. L., & Srivastva, S. (1987). Appreciative inquiry in organizational life. Research in Organizational Change and Development, 1, 129-169.
결핍 중심 문제해결 접근을 넘어 강점 기반의 조직변화 이론을 제시했다.
주의할 점
심각한 구조적 문제를 다룰 때는 긍정적 접근만으로는 근본 해결에 한계가 있을 수 있다.