경쟁가치모형 (Competing Values Framework)
한 줄 정의: 유연성-통제, 내부지향-외부지향의 두 축을 기준으로 조직문화와 효과성을 네 가지 유형으로 분류하는 모형이다.
쉽게 풀면
조직문화를 두 가지 기준으로 나눠 네 가지 유형으로 정리한 틀이다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
Quinn, R. E., & Rohrbaugh, J. (1983). A spatial model of effectiveness criteria: Towards a competing values approach to organizational analysis. Management Science, 29(3), 363-377.
조직 효과성 기준들을 두 축으로 배치해 상충하는 가치들 간의 균형을 이론화했다.
주의할 점
네 유형은 상호배타적이지 않으며 실제 조직은 여러 문화 요소가 혼합되어 나타난다.