조직발전 (Organization Development (OD))
한 줄 정의: 행태과학적 지식과 기법을 활용하여 조직 구성원의 가치관과 태도, 조직 구조와 과정을 계획적으로 변화시킴으로써 조직의 문제해결 능력과 효과성을 높이려는 계획적 변화 노력을 말한다.
쉽게 풀면
조직이 더 잘 돌아가도록, 사람들의 생각과 조직의 운영 방식을 계획적으로 바꿔나가는 노력을 말한다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
조직발전은 감수성 훈련, 팀빌딩, 조직진단 등 다양한 개입 기법을 통해 구성원의 태도 변화와 조직 효과성 제고를 동시에 추구한다.
이 문장은 조직발전이 특정 하나의 기법이 아니라 여러 행태과학적 개입 기법을 활용하는 종합적인 변화관리 접근임을 설명한다.
주의할 점
조직발전은 구조 개편과 같은 일회성 개혁과 달리, 구성원의 행태와 가치관 변화를 지향하는 지속적이고 계획적인 과정이라는 점에서 구분해야 한다.