조직행태론 (Organizational Behavior Theory)
한 줄 정의: 조직 내 개인과 집단의 행동, 태도, 상호작용을 심리학, 사회학 등의 방법론을 통해 과학적으로 분석하여, 조직의 효과성을 높이는 방안을 모색하는 연구 분야이다.
쉽게 풀면
조직 안에서 사람들이 왜 그렇게 행동하는지를 과학적으로 연구하는 학문 분야이다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
조직행태론은 동기부여, 리더십, 조직문화, 의사소통 등 다양한 주제를 다루며, 인간관계론과 행태과학의 발전에 이론적 뿌리를 두고 있다.
이 문장은 조직행태론이 다루는 주요 연구 주제와 함께, 그 이론적 기원이 인간관계론과 행태과학 운동에 있음을 설명한다.
주의할 점
조직행태론은 조직구조나 제도 설계를 다루는 조직이론과 구분되며, 상대적으로 조직 내 개인·집단의 심리적·행동적 측면에 초점을 둔다는 점에 유의해야 한다.