레빈의 변화모델 (Lewin's Change Model)
한 줄 정의: 조직변화를 해빙, 변화, 재동결의 세 단계로 설명하는 고전적인 계획적 변화관리 모델이다.
쉽게 풀면
변화를 준비하고, 실제로 바꾸고, 다시 안정시키는 세 단계로 설명하는 모델이다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
Lewin, K. (1947). Frontiers in group dynamics: Concept, method and reality in social science. Human Relations, 1(1), 5-41.
장이론에 기반해 사회 시스템 변화의 3단계 과정을 최초로 체계화했다.
주의할 점
재동결 단계를 지나치게 고정적으로 이해하면 지속적 변화가 필요한 현대 조직 환경에 맞지 않을 수 있다.