변화저항 (Resistance to Change)
한 줄 정의: 구성원이 조직 변화에 대해 불안, 불신, 손실 우려 등으로 반대하거나 소극적 태도를 보이는 현상을 말한다.
쉽게 풀면
조직 변화에 대해 직원들이 불안해하거나 반대하는 반응이다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
Coch, L., & French, J. R. P. (1948). Overcoming resistance to change. Human Relations, 1(4), 512-532.
참여적 의사결정이 변화저항을 줄이는 효과를 실험적으로 입증한 고전 연구다.
주의할 점
변화저항을 무조건 부정적으로만 볼 것이 아니라 타당한 우려의 신호로 해석할 필요도 있다.