직무설계 (Job Design)
한 줄 정의: 직무의 내용, 방법, 관계를 조직화하여 구성원의 동기와 생산성을 높이는 방향으로 구성하는 활동을 말한다.
쉽게 풀면
일의 내용과 범위를 어떻게 짤지 설계하는 것이다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: Test of a theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16(2), 250-279.
직무특성모형을 통해 직무설계와 동기부여의 관계를 이론적으로 정립했다.
주의할 점
효율성만 강조한 직무설계는 구성원의 동기와 의미 인식을 저해할 수 있다.