직무재창조 (Job Crafting)
한 줄 정의: 구성원이 자신의 직무 경계를 스스로 조정해 과업, 관계, 인지적 의미를 재구성하는 능동적 행동을 말한다.
쉽게 풀면
정해진 업무 범위를 스스로 조정해 자기 일을 더 의미 있게 바꾸는 것이다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
Wrzesniewski, A., & Dutton, J. E. (2001). Crafting a job: Revisioning employees as active crafters of their work. Academy of Management Review, 26(2), 179-201.
구성원을 수동적 직무 수행자가 아닌 능동적 직무 설계자로 재조명한 개념 논문이다.
주의할 점
조직의 공식적 직무설계와 상충할 경우 관리자와의 갈등 요인이 될 수 있다.