직무배태성 (Job Embeddedness)
한 줄 정의: 구성원이 현재의 직무와 조직, 지역사회에 연결되어 있는 정도로, 이직 의도를 낮추는 심리적, 사회적, 물리적 요인들의 총합이다.
쉽게 풀면
지금 다니는 회사에 여러 이유로 뿌리내려서 쉽게 떠나지 못하는 정도다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
Mitchell, T. R., Holtom, B. C., Lee, T. W., Sablynski, C. J., & Erez, M. (2001). Why people stay: Using job embeddedness to predict voluntary turnover. Academy of Management Journal, 44(6), 1102-1121.
적합성, 연계, 희생의 세 차원으로 직무배태성을 개념화하고 자발적 이직을 예측했다.
주의할 점
배태성이 높다고 반드시 성과나 만족이 높은 것은 아니며 단순히 머무르는 것에 그칠 수 있다.