성별화된 조직 이론 (Gendered Organizations Theory)
한 줄 정의: 조직의 구조, 절차, 문화 자체가 중립적이지 않고 특정한 젠더 규범을 전제로 설계되어 있어 조직 안에서 성별 불평등을 지속적으로 재생산한다고 보는 이론.
쉽게 풀면
회사나 기관 같은 조직은 겉으로는 중립적으로 보이지만 실제로는 남성 중심으로 짜여 있어서, 그 안에서 성별 차별이 계속 만들어진다는 이론이에요.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
Joan Acker, Hierarchies, Jobs, Bodies: A Theory of Gendered Organizations (1990)
이상적 노동자상이 실제로는 몸과 가족 부담이 없는 남성을 전제한다는 점을 지적하며 조직 구조 자체의 젠더화를 개념화했다.
주의할 점
성별화된 조직 이론은 개별 구성원의 편견이 아니라 조직의 구조적 설계 자체에 초점을 맞춘다는 점에서 미시적 차별 논의와 구분된다.