성별 직업분리 (Occupational Sex Segregation)
쉽게 풀면
직종 성별분리는 어떤 직업은 남성이 대부분이고, 어떤 직업은 여성이 대부분인 것처럼, 노동시장에서 직업이 성별에 따라 한쪽으로 쏠려 있는 현상이에요. 간호사는 여성이 많고 건설현장 인부는 남성이 많은 것처럼, 특정 직업에 특정 성별이 몰려 있는 모습을 가리킵니다.
왜 중요한가
직종 성별분리는 여성이 몰린 직종의 임금이 낮게 평가되는 경향과 맞물려 성별 임금격차를 만들어내는 구조적 원인이 되기 때문에, 노동시장 불평등을 분석하는 노동경제학과 여성학 연구에서 핵심적으로 다뤄집니다. 직업분리의 성별 차원을 특정해 지칭하는 용어로, 던컨의 분리지수 같은 계량적 도구를 활용해 국가 간, 시기별 성별 직업분리 정도를 비교하는 노동시장 연구에서 널리 쓰입니다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
직업분리가 개인의 선택이 아니라 채용 관행, 조직 관습, 성별 고정관념이 결합된 구조적 결과임을 보이며 임금격차의 핵심 원인으로 지목했다.
여러 산업의 고용 통계를 살펴보니, 돌봄 관련 직업에 여성이 몰려 있는 정도가 지난 10년 동안 별로 변하지 않았다는 뜻이다.
조금 더 깊게 보면
직종 성별분리는 서로 다른 직종에 성별이 나뉘어 분포하는 수평적 분리와, 같은 직종 안에서도 직급이 올라갈수록 여성 비율이 줄어드는 수직적 분리로 나눌 수 있으며, 후자는 흔히 수직적 직종분리라는 이름으로 따로 다뤄집니다. 핑크칼라직종이 여성이 몰려 있는 구체적인 직업군을 가리킨다면, 직종 성별분리는 그런 쏠림 현상 자체를 설명하는 구조적 개념이라는 점에서 차이가 있습니다. 직업분리와 사실상 같은 현상을 가리키는 경우가 많으나, 산업 단위의 분리(성별 산업분리)까지 포괄하는지 여부에서 용례가 문헌마다 다소 다르게 쓰입니다.
주의할 점
직종 성별분리는 개인의 선택 문제로만 보기 쉽지만, 실제로는 사회화 과정과 채용 관행 같은 구조적 요인이 함께 작용한 결과라는 점을 놓치지 않아야 한다.