핑크칼라 직종 (Pink-Collar Occupation)
쉽게 풀면
핑크칼라직종은 간호사, 보육교사, 사무보조, 판매서비스직처럼 예로부터 여성이 압도적으로 많이 일해온 직업군을 가리키는 말이에요. 정장 입은 사무직을 화이트칼라, 작업복 입은 현장직을 블루칼라라고 부르듯, 여성이 많이 종사하는 직종을 따로 구분해 부르는 이름입니다.
왜 중요한가
핑크칼라직종은 대체로 임금과 사회적 지위가 낮게 평가되는 경향이 있어, 직종 성별분리가 임금격차로 이어지는 구조를 분석하는 노동경제학과 여성학 연구에서 대표적인 사례로 다뤄집니다.
루이스 카플런 하웨가 제안한 용어로, 화이트칼라/블루칼라 이분법이 포착하지 못하는 여성 집중 직종군의 특성(상대적으로 낮은 임금, 낮은 승진 경로)을 분석하는 노동사회학 연구에서 활용됩니다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
여성 집중 직종의 저임금·저지위 문제를 처음 명명하며 이러한 직종이 사회적으로 저평가되는 구조를 분석했다.
돌봄 관련 여성 위주 직업에 종사하는 사람들의 시급이, 비슷한 수준의 기술이 필요한 다른 직업보다 낮았다는 뜻이다.
조금 더 깊게 보면
핑크칼라직종에는 돌봄이나 서비스처럼 감정노동을 많이 요구하는 직업이 많으며, 이런 직업의 가치가 사회적으로 저평가되는 것은 돌봄과 관련된 노동 자체를 여성의 자연스러운 역할로 여겨온 관념과 맞물려 있다고 설명됩니다. 직종 성별분리가 노동시장 전반의 성별 쏠림 현상을 설명하는 개념이라면, 핑크칼라직종은 그 쏠림의 결과로 만들어진 구체적인 직업군을 가리킨다는 점에서 차이가 있습니다.
핑크칼라 직종의 저임금이 해당 직무의 본질적 가치가 낮아서인지, 여성이 다수인 직종이라는 이유로 사회적으로 저평가되기 때문인지(동일가치노동 논쟁)는 비교가치임금 논의의 핵심 쟁점입니다. 핑크칼라라는 표현은 1970년대 등장 당시부터 '분홍색'이라는 색채 자체가 여성성과 결부된 사회적 관념을 반영한다는 점에서, 용어 자체가 이미 성별 고정관념을 담고 있다는 지적을 받아 왔다.
주의할 점
핑크칼라직종이라는 이름이 특정 직업을 여성의 일로 고정하는 인식을 강화할 수 있으므로, 이 용어를 쓸 때는 그 직종의 가치가 저평가된 배경까지 함께 설명하는 것이 바람직하다.