직업의 여성화 (Feminization of Occupations)
쉽게 풀면
원래 남자가 많던 직업에 여자가 점점 늘어나면서 그 직업의 임금과 대우가 낮아지는 현상이에요.
왜 중요한가
직업의 여성화는 특정 직종에서 여성 비율이 증가하면서 그 직종의 임금·지위가 하락하는 현상 또는 그 과정을 가리키며, 레스킨과 루스(Reskin & Roos)의 미국 직종 연구, 사무직·교직·약사직의 역사 연구에서 확인되었습니다. 노동사회학에서 직종의 성 구성 변화와 임금 변화의 인과 방향을 패널 자료로 검증하는 연구의 핵심 개념입니다. 이 현상은 특정 시점의 임금 비교뿐 아니라 동일 직종을 수십 년 단위 패널로 추적해 여성 비율 변화와 임금 변화의 선후 관계를 확인하는 방식으로 검증되며, 사무직과 간호직처럼 여성화가 먼저 진행되고 이후 표준화·저임금화가 뒤따른 사례가 대표적으로 인용된다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
특정 직종에 여성이 유입되는 과정과 함께 해당 직종의 임금·위신이 하락하는 인과 관계를 여러 사례를 통해 분석했다.
직종의 여성화가 임금이나 지위 하락과 함께 나타나는 경향이 있음을 보여주는 사례다.
조금 더 깊게 보면
인과 방향이 쟁점으로, 여성 진입이 임금 하락을 낳는지(평가절하 가설) 아니면 임금·지위가 하락한 직종에 남성이 떠나 여성이 채우는지(대기열 가설)를 구분해야 하며, 두 기제가 함께 작동한다는 연구가 많습니다. 반대로 남성이 여성 직종에 진입할 때 승진에서 유리해지는 유리 에스컬레이터 현상과 짝을 이루며, 빈곤의 여성화와 용어는 비슷하지만 별개 개념입니다. 레스킨과 루스는 『직무 대기열, 성별 대기열』(1990)에서 약사·은행 관리자·출판 편집자·보험 손해사정인 등 1970년대 여성 비율이 빠르게 늘어난 미국 직종들을 사례 분석해, 보수·승진 전망이나 자율성이 떨어지는 등 직무 조건이 나빠져 남성이 선호하지 않게 된 직종에 여성이 대기열 순서에 따라 들어오는 경향을 확인했으며, 이는 여성화가 저임금의 원인이라기보다 직무 조건 악화의 결과일 수 있다는 해석을 뒷받침한다.
주의할 점
직업의 여성화가 임금 하락의 원인인지 결과인지에 대해서는 학계에서 논쟁이 지속되고 있다.