최적적합 인사관리 (Best Fit HRM)
한 줄 정의: 인사관행의 효과성은 조직의 전략, 구조, 환경적 맥락과의 적합성에 따라 달라진다고 보는 상황적합적 관점이다.
쉽게 풀면
인사관행은 회사 상황에 딱 맞게 설계해야 효과가 있다는 관점이다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
Schuler, R. S., & Jackson, S. E. (1987). Linking competitive strategies with human resource management practices. Academy of Management Executive, 1(3), 207-219.
경쟁전략 유형별로 요구되는 인사관행이 달라진다는 상황적합적 인사관리 관점을 제시했다.
주의할 점
최선의 관행 관점과 상충하는 것이 아니라 적용 범위와 전제조건이 다르다는 점을 이해해야 한다.