고성과작업시스템 (High-Performance Work System)
한 줄 정의: 선발, 훈련, 참여, 보상 등 상호 보완적인 인사관행들을 결합하여 구성원의 역량과 동기, 참여기회를 극대화하는 인사시스템을 말한다.
쉽게 풀면
여러 인사제도를 잘 결합해서 직원의 역량과 동기를 최대로 끌어올리는 시스템이다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
Huselid, M. A. (1995). The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance. Academy of Management Journal, 38(3), 635-672.
고성과작업관행 묶음이 이직률과 재무성과에 미치는 영향을 실증적으로 검증했다.
주의할 점
개별 관행의 단순 도입보다 관행 간의 내적 정합성과 전략과의 연계가 핵심이다.