HR 번들 (HR Bundles)
한 줄 정의: 개별 인사관행이 아니라 서로 보완적인 인사관행들의 조합이 시너지를 통해 조직성과에 영향을 미친다는 개념이다.
쉽게 풀면
인사제도를 따로따로가 아니라 여러 개를 묶어서 함께 운영할 때 효과가 커진다는 개념이다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
MacDuffie, J. P. (1995). Human resource bundles and manufacturing performance. Industrial and Labor Relations Review, 48(2), 197-221.
자동차 산업 사례를 통해 인사관행 묶음과 생산성의 관계를 실증적으로 검증했다.
주의할 점
묶음 내 관행 간 내적 정합성이 부족하면 개별 관행을 각각 도입하는 것보다 효과가 떨어질 수 있다.