최선의 관행 인사관리 (Best Practice HRM)
한 줄 정의: 산업이나 조직 상황과 무관하게 보편적으로 조직성과를 향상시키는 일련의 인사관행이 존재한다고 보는 관점이다.
쉽게 풀면
어떤 회사에나 통하는 검증된 좋은 인사관행이 있다고 보는 관점이다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
Pfeffer, J. (1998). The Human Equation: Building Profits by Putting People First. Harvard Business School Press.
고용안정, 선발적 채용 등 보편적으로 적용 가능한 인사관행들을 제시했다.
주의할 점
보편적 관행이라도 조직의 전략과 맥락에 따라 효과가 달라질 수 있어 무비판적 도입은 위험하다.