특성론적 리더십 (Trait Theory of Leadership)
한 줄 정의: 리더는 일반인과 구별되는 지능, 성격, 신체적 특성 등 타고난 개인적 자질을 갖고 있다고 전제하고, 그러한 특성을 규명하려는 초기 리더십 연구 접근이다.
쉽게 풀면
리더는 원래부터 남다른 성격이나 능력을 타고난다고 보고, 그 특징이 무엇인지 찾으려는 연구이다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
특성론적 접근은 리더의 공통된 특성을 규명하려 했으나, 연구마다 제시된 특성 목록이 일관되지 않아 예측력의 한계가 지적되었다.
이 문장은 특성론이 리더의 보편적 자질을 찾으려는 시도가 실증적으로 일관된 결과를 얻지 못했다는 한계로 인해 이후 행태론적 접근으로 이어졌음을 설명한다.
주의할 점
특성론은 리더십을 타고나는 것으로 전제하기 때문에 후천적 개발 가능성을 설명하기 어렵다는 점에서 행태론적 리더십과 대비된다.