리더십 상황적합이론 (Contingency Theory of Leadership)
한 줄 정의: 리더십의 효과성은 리더의 특성과 상황적 요인의 적합도에 따라 달라진다고 보는 이론이다.
쉽게 풀면
상황에 맞는 리더십 스타일이 따로 있다는 이론이다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
Fiedler, F. E. (1967). A Theory of Leadership Effectiveness. McGraw-Hill.
과업지향형과 관계지향형 리더 유형과 상황 호의성의 조합을 통해 리더십 효과성을 설명했다.
주의할 점
리더의 스타일은 고정적이라고 가정하기 때문에 상황을 바꾸는 것이 리더를 바꾸는 것보다 현실적이라는 함의를 지닌다.