행태론적 리더십 (Behavioral Theory of Leadership)
한 줄 정의: 리더의 타고난 특성보다 실제로 나타내는 행동 유형(과업 지향적 행동, 관계 지향적 행동 등)에 주목하여, 효과적인 리더십 행동을 규명하려는 리더십 연구 접근이다.
쉽게 풀면
리더가 어떤 사람인지보다, 실제로 어떻게 행동하는지가 더 중요하다고 보고 그 행동 패턴을 연구하는 것이다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
오하이오 주립대 연구는 리더십 행동을 구조주도(과업 중심)와 배려(관계 중심)라는 두 차원으로 구분하여 분석하였다.
이 문장은 행태론적 리더십 연구의 대표적 성과로, 리더의 행동을 과업 지향성과 관계 지향성이라는 독립된 두 축으로 분해하여 분석했음을 보여준다.
주의할 점
행태론은 특성론과 달리 리더십 행동이 훈련을 통해 학습될 수 있다고 전제하지만, 어떤 상황에서나 통용되는 최선의 행동 유형을 상정한다는 점에서 상황론의 비판을 받았다.