조직공정성 (Organizational Justice)
한 줄 정의: 구성원이 조직 내 자원 배분, 절차, 대인관계에서 공정하다고 지각하는 정도를 포괄하는 개념이다.
쉽게 풀면
회사에서 대우받는 방식이 얼마나 공평하다고 느끼는지를 뜻한다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
Greenberg, J. (1987). A taxonomy of organizational justice theories. Academy of Management Review, 12(1), 9-22.
분배, 절차, 상호작용 공정성을 아우르는 조직공정성의 분류체계를 제시했다.
주의할 점
분배공정성만 강조하고 절차와 상호작용 공정성을 소홀히 하면 구성원의 신뢰를 잃을 수 있다.