조직학습 (Organizational Learning)
한 줄 정의: 조직이 경험을 통해 지식을 습득, 공유, 활용하며 행동과 성과를 개선해 나가는 과정을 말한다.
쉽게 풀면
조직이 경험을 통해 배우고 그 배움을 활용해 나아지는 과정이다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
Argyris, C., & Schön, D. A. (1978). Organizational Learning: A Theory of Action Perspective. Addison-Wesley.
단일순환학습과 이중순환학습의 개념을 제시하며 조직학습 이론의 기초를 세웠다.
주의할 점
기존 가정 자체를 재검토하는 이중순환학습 없이는 근본적 변화가 일어나기 어렵다.