모성 페널티 (Motherhood Penalty)
한 줄 정의: 여성이 어머니가 된 이후 노동시장에서 임금, 채용, 승진 등에서 체계적으로 불이익을 겪게 되는 현상으로, 고용주의 편견과 실제 노동시간 조정이 복합적으로 작용한다.
쉽게 풀면
여성이 엄마가 되고 나면 회사에서 월급이나 승진 면에서 불이익을 받게 되는 현상을 말해요.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
Shelley Correll, Stephen Benard & In Paik, Getting a Job: Is There a Motherhood Penalty? (2007)
동일한 이력서에서 자녀 유무만 다르게 제시한 실험을 통해 어머니로 표시된 지원자가 채용과 임금 제안에서 체계적으로 불리한 평가를 받는다는 것을 실증했다.
주의할 점
모성 페널티는 흔히 '부성 보너스'와 대비되는 개념으로 함께 논의되며, 두 현상 모두 성별화된 이상적 노동자 규범과 관련되어 있다.