역할일치이론 (Role Congruity Theory)
한 줄 정의: 여성 리더에 대한 편견이 여성적 성역할에 대한 기대와 리더 역할에 대한 기대가 서로 불일치하는 데서 비롯된다고 설명하는 사회심리학 이론.
쉽게 풀면
사람들이 여성 리더를 안 좋게 평가하는 이유는, '여자다움'에 대한 기대와 '리더다움'에 대한 기대가 서로 맞지 않기 때문이라고 설명하는 이론이에요.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
Alice Eagly & Steven Karau, Role Congruity Theory of Prejudice Toward Female Leaders (2002)
여성적 성역할 기대와 지도자 역할 기대 사이의 불일치가 여성 리더에 대한 이중적 편견을 낳는 심리적 기제를 이론화했다.
주의할 점
역할일치이론은 여성 리더가 지나치게 여성적이거나 지나치게 남성적일 때 모두 부정적 평가를 받는 이중구속 상황을 설명하는 데 자주 활용된다.