채용 무의식적 편향 (Unconscious Bias in Hiring)
한 줄 정의: 채용 과정에서 평가자가 자각하지 못한 채 성별에 대한 고정관념에 따라 지원자를 다르게 평가하는 인지적 편향.
쉽게 풀면
면접관이 자기도 모르게 성별에 대한 선입견 때문에 지원자를 다르게 평가하는 것을 말해요.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
Moss-Racusin et al., "Science Faculty's Subtle Gender Biases" (2012)
동일한 이력서에 이름만 남성 또는 여성으로 바꿔 제시한 실험을 통해 과학계 교수들이 남성 지원자를 더 유능하다고 평가하는 편향을 확인했다.
주의할 점
무의식적 편향 교육만으로는 행동 변화가 제한적이며, 구조적 평가 기준 개선이 함께 필요하다는 연구 결과가 있다.