린인 페미니즘 (Lean-In Feminism)
쉽게 풀면
여성이 좀 더 자신감 있고 적극적으로 나서면 회사에서 성공할 수 있다고 강조하는, 기업 성공 중심의 페미니즘 흐름이에요. 여성 스스로 회의에서 더 적극적으로 발언하고 협상하라고 독려하는 접근인데, 정작 왜 여성이 발언하기 어려운 분위기가 만들어졌는지는 덜 따지는 셈이에요.
왜 중요한가
린인 페미니즘은 샌드버그(Sheryl Sandberg)의 『린 인』(2013)이 여성에게 야망을 갖고 협상하며 기회를 잡으라고 조언한 것을 계기로, 구조 변화보다 개인의 태도와 노력을 강조하는 기업 친화적 페미니즘을 가리키는 비판적 명칭입니다. 미디어·문화 연구와 페미니즘 이론에서 신자유주의 페미니즘(Rottenberg), 선택 페미니즘과 함께 대중 페미니즘의 탈정치화를 분석하는 사례로 쓰입니다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
여성이 직장 내에서 스스로를 제한하는 심리적 장벽을 극복하고 적극적으로 기회를 잡을 것을 독려하며 대중적 논쟁을 촉발했다.
개인의 노력을 강조하는 접근이 구조적 문제 해결과 어떻게 긴장 관계에 놓이는지를 보여 주는 문장입니다.
조금 더 깊게 보면
이 명칭은 비판자들이 붙인 것이며 샌드버그 자신도 책에서 구조적 장벽을 인정했으므로, 그의 입장을 개인주의로만 요약하는 것은 정확하지 않습니다. 훅스(bell hooks)는 이를 '가짜 페미니즘'으로, 로튼버그(Catherine Rottenberg)는 여성에게 일-가정 균형의 책임을 개인화하는 신자유주의 통치성으로 분석했습니다. 옹호자들은 구조 비판이 개인 행동 지침을 제공하지 못한다는 점에서 실용적 가치를 주장합니다. 훅스는 이 접근이 백인 중상류층 기업 여성의 경험을 보편적 여성 경험으로 일반화하며, 저임금 노동자 여성이나 돌봄노동자가 처한 계급적 조건을 시야에서 지운다고 비판했다.
주의할 점
린인 페미니즘은 개인의 태도 변화를 강조하는 나머지 계급, 인종에 따른 구조적 불평등과 돌봄 부담의 문제를 간과한다는 비판을 받는다.
린인 페미니즘 비판은 여성 개인의 자신감이나 협상력이 무의미하다는 뜻이 아니라, 그것만으로는 채용·승진 구조나 돌봄 분담 같은 제도적 문제를 해결할 수 없다는 한계를 지적하는 것임에 유의해야 한다.