교원성과급 (Teacher Performance-Based Pay)
한 줄 정의: 교원의 근무 실적과 성과를 평가하여 그 결과에 따라 보수를 차등 지급하는 성과 기반 보수 제도이다.
쉽게 풀면
선생님이 일한 성과를 평가해서 그에 따라 월급을 다르게 주는 제도이다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
"교원성과급 차등 지급 방식이 교사의 직무만족과 협력 문화에 미치는 영향을 분석하였다."
신자유주의적 교육 거버넌스 논의와 함께 도입되었으며 교직의 협력적 특성과 성과주의 간의 긴장 관계가 주요 연구 쟁점이다.
주의할 점
정량화하기 어려운 교육활동의 특성상 평가 기준의 타당성 논란이 지속되며 교사 간 위화감을 초래한다는 비판이 있다.