표적체계 (Target System)
쉽게 풀면
문제를 해결하기 위해 실제로 변화시켜야 할 대상을 가리키는 말이에요. 클라이언트체계와 표적체계가 같을 때도 있지만, 때로는 클라이언트가 아닌 다른 대상(예: 학교 정책, 가족 구성원)이 변화의 표적이 될 수도 있어요. 가정폭력 가해자를 대상으로 행동교정 프로그램을 진행한다면, 도움을 요청한 배우자(클라이언트체계)와 달리 실제로 변화가 필요한 가해자가 표적체계가 됩니다. 즉 문제 해결을 위해 바뀌어야 할 사람이나 조건이 표적체계입니다.
왜 중요한가
개입을 통해 변화시키고자 하는 대상인 표적체계로, 사회복지사(변화매개체계)가 클라이언트체계와 협력해 실제로 영향을 미쳐야 하는 지점을 명확히 하기 위한 체계이론적 개념이다. 개입 설계 단계에서 표적체계를 명확히 해야 변화매개체계가 어떤 대상에게 자원과 기술을 투입할지 결정할 수 있으므로, 사례계획서와 개입 전략 수립 연구에서 핵심적으로 다뤄집니다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
표적체계가 클라이언트체계와 항상 일치하지 않을 수 있음을 설명하는 문장이다.
표적체계가 항상 클라이언트와 같은 대상은 아니며, 문제 해결에 필요한 변화의 지점에 따라 달라질 수 있음을 설명한 문장이다.
조금 더 깊게 보면
표적체계는 클라이언트체계와 항상 일치하지 않을 수 있어, 예를 들어 아동학대 사례에서 클라이언트는 가족 전체지만 표적체계는 가해 부모의 행동일 수 있다는 점을 구분해야 한다. 표적체계는 변화가 필요한 지점이 개인의 행동인지, 가족 구조인지, 정책이나 제도인지에 따라 미시·중시·거시 수준으로 나뉘며, 하나의 사례에서 복수의 표적체계가 동시에 존재할 수 있습니다. 표적체계는 목표 달성을 위해 변화시켜야 할 대상 체계로, 클라이언트체계와 일치할 수도 있지만 다를 수도 있다. 예컨대 학교 부적응 아동의 사례에서 클라이언트는 아동과 부모이지만, 차별적 학급 운영을 바꾸기 위해 담임교사나 학교 규정이 표적체계가 될 수 있다. 따라서 표적체계를 정할 때는 문제의 원인이 어디에 있는지, 그리고 그 체계에 영향력을 행사할 수단이 있는지를 함께 검토해야 한다.
주의할 점
표적체계 설정이 명확하지 않으면 개입의 초점이 흐려질 수 있으므로 사정 단계에서 분명히 해야 한다.