온보딩 (Onboarding)
한 줄 정의: 신규 구성원이 조직에 필요한 지식, 기술, 행동을 습득하여 효과적인 구성원으로 전환되도록 지원하는 체계적인 과정을 말한다.
쉽게 풀면
새로 입사한 직원이 회사에 잘 적응하도록 돕는 과정이다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
Bauer, T. N., & Erdogan, B. (2011). Organizational socialization: The effective onboarding of new employees. APA Handbook of Industrial and Organizational Psychology, Vol. 3.
온보딩을 조직사회화의 실무적 적용으로 정리하고 효과적 설계 원칙을 제시했다.
주의할 점
온보딩을 단기 오리엔테이션으로만 한정하면 장기적인 정착과 적응 지원이 부족해질 수 있다.