맥클리랜드의 성취동기이론 (McClelland's Achievement Motivation Theory)
한 줄 정의: 인간의 욕구를 성취욕구, 권력욕구, 친화욕구의 세 가지로 구분하고, 이 욕구들은 선천적인 것이 아니라 학습을 통해 후천적으로 형성된다고 설명하는 동기부여 이론이다.
쉽게 풀면
사람마다 성취하고 싶은 욕구, 남에게 영향력을 행사하고 싶은 욕구, 사람들과 친하게 지내고 싶은 욕구의 정도가 다르며, 이런 욕구는 자라면서 학습된다는 이론이다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
맥클리랜드는 성취욕구가 높은 사람이 적당한 난이도의 도전적 과업과 명확한 피드백을 선호한다는 점을 실증적으로 제시하였다.
이 문장은 성취욕구가 높은 구성원에게 적합한 직무 설계와 보상 체계가 무조건 어려운 과업이 아니라 적정 수준의 도전 과제여야 함을 시사한다.
주의할 점
성취동기이론은 욕구가 고정된 것이 아니라 학습된다고 보므로, 교육훈련을 통해 성취욕구를 개발할 수 있다는 함의를 지닌다는 점에서 매슬로우 이론과 차이가 있다.