애덤스의 공정성이론 (Adams' Equity Theory)
한 줄 정의: 개인은 자신의 투입(노력, 능력 등) 대비 산출(보상)의 비율을 다른 사람과 비교하여, 그 비교에서 불공정성을 지각하면 이를 해소하기 위한 행동을 하게 된다고 설명하는 동기부여의 과정이론이다.
쉽게 풀면
내가 한 노력에 비해 받는 보상이 다른 사람과 비교해서 공평한지를 따져보고, 불공평하다고 느끼면 행동을 바꾸게 된다는 이론이다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
공정성이론에 따르면 과소보상을 지각한 구성원은 노력을 줄이거나 조직을 이탈하는 반응을 보이고, 과다보상을 지각한 경우에도 심리적 불편함으로 인해 행동 조정이 일어날 수 있다.
이 문장은 공정성이론이 단순히 부족한 보상에 대한 불만만이 아니라, 과도한 보상에 대해서도 심리적 불균형이 발생할 수 있다는 점까지 설명함을 보여준다.
주의할 점
공정성 지각은 절대적 보상 수준이 아니라 비교 대상과의 상대적 비율에 좌우되므로, 보수 수준이 높아도 비교 대상에 따라 불공정하다고 느낄 수 있다는 점에 유의해야 한다.