세계중심주의 (Geocentrism)
한 줄 정의: 다국적기업의 국제인적자원관리에서 국적에 상관없이 전 세계에서 가장 유능한 인재를 선발하여 적재적소에 배치하는 경향을 말합니다.
쉽게 풀면
세계중심주의는 EPRG 모델 중 가장 발전된 형태로 여겨지는 접근으로, "어느 나라 사람이냐"가 아니라 "누가 가장 능력 있는 사람이냐"를 기준으로 인재를 뽑고 배치하는 방식입니다. 본사 출신이든 현지인이든 제3국 출신이든 상관없이, 전 세계에서 가장 적합한 인재를 그 자리에 앉히는 것을 목표로 합니다. 이는 초국가전략을 추구하는 기업이 지향하는 인적자원관리 방식과 잘 맞아떨어지지만, 전 세계 채용과 인력 배치 시스템을 구축하고 운영하는 데 상당한 비용과 시간이 필요합니다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
"세계중심적 인사정책은 글로벌 인재풀 전체에서 최적의 역량을 확보할 수 있다는 이론적 장점에도 불구하고, 실제로는 각국의 이민 및 노동 규제로 인해 실행에 상당한 제약을 받는다."
이 문장은 세계중심주의가 이론적으로는 전 세계에서 가장 좋은 인재를 뽑을 수 있어 좋지만, 실제로는 각 나라의 비자나 노동법 같은 제약 때문에 마음대로 실행하기 어렵다는 현실적인 한계를 설명합니다.
주의할 점
세계중심주의는 이상적인 모델로 자주 소개되지만, 실제로 이를 완전히 실현한 기업 사례는 드물며 많은 다국적기업이 여전히 자민족중심적 요소를 상당 부분 유지하고 있다는 현실을 감안해야 합니다.