노사관계학 용어 전체 목록
근로자와 사용자 간의 이해관계 조정 및 상호 협력의 원칙을 탐구하는 학문입니다. 노동법·권리의 법적 기초에서부터 단체교섭, 노동시장 구조, 노동정책·사회적 대화의 운영까지 광범위하게 다룹니다. 노동조합 간부, 인사·노무 담당자, 노동청 공무원, 노사 분쟁 중재자들이 활용합니다.
총 314개 용어 · 다른 분야 보기
고용형태·고용관계 (22개)
- 간접고용 (Indirect Employment)
- 고용관계 (Employment Relationship)
- 고용안정 (Job Security)
- 고용유연성 (Employment Flexibility)
- 고용주 대행 (Employer of Record)
- 기간제 근로 (Fixed-term Employment)
- 단시간근로 (Part-Time Employment)
- 비정규직 고용 (Non-regular Employment)
- 사내하도급 (In-house Subcontracting)
- 삼각고용관계 (Triangular Employment Relationship)
- 수습근로 (Probationary Employment)
- 알고리즘적 관리 (Algorithmic Management)
- 재택근무제 (Telework Arrangement)
- 정년보장 고용시스템 (Permanent Employment System)
- 제로아워계약 (Zero-Hour Contract)
- 종속적 자영업 (Dependent Self-Employment)
- 종신고용제 (Lifetime Employment System)
- 특수형태근로종사자 (Special-Type Worker)
- 파견근로 (Temporary Agency Work)
- 파견근로자 (Dispatched Worker)
- 플랫폼노동 (Platform Work)
- 호출근로 (On-Call Work)
근로자참여·산업민주주의 (14개)
- 공동결정제 (Codetermination)
- 공동결정제도 (Codetermination)
- 근로자참여 (Worker Participation)
- 노동자자주관리 (Workers' Self-Management)
- 노사공동협의 (Joint Consultation)
- 노사협의회 (Labor-Management Council)
- 사업장평의회 (Works Council)
- 산업민주주의 지수 (Industrial Democracy Index)
- 우리사주제도 (Employee Stock Ownership Plan)
- 이사회 근로자대표제 (Board-Level Employee Representation)
- 정보제공협의지침 (Information and Consultation Directive)
- 종업원 발언(보이스) (Employee Voice)
- 종업원대표제 (Employee Representation)
- 종업원제안제도 (Employee Suggestion System)
근로조건·안전보건 (15개)
- 교대근무제 (Shift Work System)
- 근골격계질환 (Musculoskeletal Disorder)
- 노력-보상 불균형 모형 (Effort-Reward Imbalance Model)
- 사업장 위험성평가 (Workplace Risk Assessment)
- 산업안전보건 (Occupational Safety and Health)
- 연차유급휴가 (Annual Paid Leave)
- 유연근로시간제 (Flexible Working Hours)
- 육아휴직 (Parental Leave)
- 작업중지권 (Right to Refuse Unsafe Work)
- 중대재해처벌법 (Serious Accidents Punishment Act)
- 직무스트레스 (Work-Related Stress)
- 직무위험성평가 (Job Hazard Analysis)
- 직장 내 괴롭힘 (Workplace Bullying)
- 최대근로시간 (Maximum Working Hours)
- 휴게시간 (Rest Period Entitlement)
노동법·권리 (26개)
- 강제노동 금지 (Forced Labor Prohibition)
- 개별노동분쟁조정법 (Individual Labor Dispute Adjustment Act)
- 결사의 자유 원칙 (Freedom of Association Principle)
- 고용보험법 (Employment Insurance Act)
- 고용상 차별금지원칙 (Non-Discrimination in Employment)
- 공정대표의무 (Duty of Fair Representation)
- 근로감독관제도 (Labor Inspector System)
- 근로기준법 (Labor Standards Act)
- 기간제 및 단시간근로자 보호법 (Fixed-Term Worker Protection Act)
- 남녀고용평등법 (Equal Employment Opportunity Act)
- 노동3권 (Three Labor Rights)
- 노동법원제도 (Labor Court System)
- 노동조합 및 노동관계조정법 (Trade Union and Labor Relations Adjustment Act)
- 단결권 (Right to Organize)
- 단체교섭권 (Right to Collective Bargaining)
- 단체교섭권의 실효적 인정 (Effective Recognition of the Right to Bargain)
- 단체행동권 (Right to Collective Action)
- 산업재해보상보험법 (Industrial Accident Compensation Insurance Act)
- 아동노동 금지 (Child Labor Prohibition)
- 의제해고 (Constructive Dismissal)
- 임의고용원칙 (Employment at Will)
- 정당한 사유 원칙 (Just Cause Doctrine)
- 정당한 해고사유 (Just Cause for Dismissal)
- 최저임금법 (Minimum Wage Act)
- 파견근로자보호법 (Worker Dispatch Protection Act)
- ILO 핵심노동기준 (ILO Core Labor Standards)
노동시장 (23개)
- 1차 노동시장 (Primary Labor Market)
- 2차 노동시장 (Secondary Labor Market)
- 고용순환 (Employment Churning)
- 구조적 실업 (Structural Unemployment)
- 기능적 유연성 (Functional Flexibility)
- 기호적 차별 (Taste-Based Discrimination)
- 내부노동시장 (Internal Labor Market)
- 내부자-외부자 이론 (Insider-Outsider Theory)
- 노동보유 (Labor Hoarding)
- 노동시장 분절 (Labor Market Segmentation)
- 노동시장 수요독점 (Labor Market Monopsony)
- 노동시장 양극화 (Labor Market Polarization)
- 노동시장 유연성 (Labor Market Flexibility)
- 노조 위협효과 (Union Threat Effect)
- 마찰적 실업 (Frictional Unemployment)
- 불완전고용 (Underemployment)
- 수량적 유연성 (Numerical Flexibility)
- 외부노동시장 (External Labor Market)
- 임금곡선 (Wage Curve)
- 직무매칭이론 (Job Matching Theory)
- 최저임금 효과 (Minimum Wage Effect)
- 탐색-매칭모형 (Search-and-Matching Model)
- 혼잡가설 (Crowding Hypothesis)
노동정책·사회적 대화 (14개)
- 경제사회노동위원회 (Economic, Social and Labor Council)
- 노동 사회안전망 (Social Safety Net for Labor)
- 노동시장개혁 (Labor Market Reform)
- 노사정 삼자주의 (Tripartism)
- 사회적 대화 (Social Dialogue)
- 사회적 파트너십 (Social Partnership)
- 실업급여제도 (Unemployment Benefit System)
- 유연안정성 (Flexicurity)
- 일자리나누기정책 (Job Sharing Policy)
- 임금보조정책 (Wage Subsidy Policy)
- 적극적 노동시장정책 (Active Labor Market Policy)
- 조합주의적 교섭 (Neo-Corporatist Bargaining)
- 직업훈련정책 (Vocational Training Policy)
- 최저임금위원회 (Minimum Wage Council)
노동조합 (28개)
- 경제적 조합주의 (Business Unionism)
- 기업별 노동조합 (Enterprise Union)
- 노동조합 (Trade Union)
- 노동조합 무임승차 문제 (Free-Rider Problem in Unions)
- 노조 재활성화 (Union Revitalization)
- 노조 조직률 (Union Density)
- 노조 조직률 하락 (Union Density Decline)
- 노조대체전략 (Union Substitution Strategy)
- 노조억압전략 (Union Suppression Strategy)
- 노조회피전략 (Union Avoidance Strategy)
- 단위노조 (Local Union)
- 사회운동노조주의 (Social Movement Unionism)
- 산별연맹 (Union Federation)
- 산업별 노동조합 (Industrial Union)
- 서비스모델 (Servicing Model)
- 소수노조 (Minority Union)
- 어용노조 (Company-Dominated Union)
- 에이전시 숍 (Agency Shop)
- 오픈 숍 (Open Shop)
- 유니온 숍 (Union Shop)
- 정상노동조직 (Peak Labor Organization)
- 정치적 조합주의 (Political Unionism)
- 제2노조 (Second Union)
- 조직화모델 (Organizing Model)
- 조합비 일괄공제제도 (Check-off System)
- 직업별 노동조합 (Craft Union)
- 클로즈드 숍 (Closed Shop)
- 헨트 시스템 (Ghent System)
노사관계 이론 (21개)
- 고용관계 거래비용이론 (Transaction Cost Theory of Employment)
- 급진주의 관점 (Radical Perspective)
- 노동과정론 (Labor Process Theory)
- 노동조합의 두 얼굴 (Two Faces of Unionism)
- 다원주의 관점 (Pluralist Perspective)
- 단일주의 관점 (Unitarist Perspective)
- 분산이론 (Divergence Thesis)
- 사회적 배태성 이론 (Embeddedness Thesis)
- 사회효과 접근법 (Societal Effect Approach)
- 산업관계 시스템(던롭 모형) (Industrial Relations System)
- 산업민주주의론(웹 부부) (Webbs' Industrial Democracy)
- 수렴이론 (Convergence Thesis)
- 올슨의 집단행동 논리 (Olson's Logic of Collective Action)
- 유연전문화론 (Flexible Specialization Thesis)
- 인간관계학파 (Human Relations School)
- 일원론적 관점 (Unitarist Perspective)
- 자본주의 다양성론 (Varieties of Capitalism)
- 전략적 선택 이론 (Strategic Choice Theory)
- 조절이론(노사관계) (Regulation Theory in Industrial Relations)
- 커먼스의 제도학파 노동경제학 (Commons's Institutional Labor Economics)
- 플랜더스 직무규제이론 (Flanders' Job Regulation Theory)
단체교섭 (31개)
- 교섭 결렬 (Bargaining Impasse)
- 교섭 레버리지 (Bargaining Leverage)
- 교섭구조 (Bargaining Structure)
- 교섭단위 (Bargaining Unit)
- 교섭력 (Bargaining Power)
- 교섭의무 (Duty to Bargain)
- 교섭의제 (Bargaining Agenda)
- 교섭창구 단일화 (Unification of Bargaining Channels)
- 기업별 교섭 (Enterprise-Level Bargaining)
- 다층교섭 (Multi-Tier Bargaining)
- 단체교섭 적용률 (Collective Bargaining Coverage)
- 배타적 교섭대표 (Exclusive Bargaining Representative)
- 분권화된 교섭 (Decentralized Bargaining)
- 분배적 교섭 (Distributive Bargaining)
- 산업별 교섭 (Industry-Level Bargaining)
- 생산성교섭 (Productivity Bargaining)
- 성실교섭의무 (Good Faith Bargaining)
- 양보교섭 (Concession Bargaining)
- 위법적 교섭사항 (Illegal Subject of Bargaining)
- 유보가치 (Reservation Point in Bargaining)
- 의무적 교섭사항 (Mandatory Subject of Bargaining)
- 이해관계기반 교섭 (Interest-Based Bargaining)
- 임의적 교섭사항 (Permissive Subject of Bargaining)
- 입장기반 교섭 (Positional Bargaining)
- 조정된 교섭 (Coordinated Bargaining)
- 중앙집중적 교섭 (Centralized Bargaining)
- 통일교섭 (Multi-employer Bargaining)
- 통합적 교섭 (Integrative Bargaining)
- 패턴교섭 (Pattern Bargaining)
- 합의가능영역 (Zone of Possible Agreement)
- 형식적 교섭 (Surface Bargaining)
단체협약 (19개)
- 관행의 법리 (Past Practice Doctrine)
- 기본협약 (Framework Agreement)
- 단체협약 (Collective Agreement)
- 단체협약의 규범적 효력 (Normative Effect of Collective Agreement)
- 단체협약의 채무적 효력 (Obligatory Effect of Agreement)
- 단체협약의 확장적용(일반적 구속력) (Extension of Collective Agreement)
- 미투조항 (Me-Too Clause)
- 부속합의서 (Side Letter Agreement)
- 사업장협정 (Works Agreement)
- 승계조항 (Successor Clause)
- 유리조건우선원칙 (Favorability Principle)
- 자동갱신조항 (Automatic Renewal Clause)
- 재협상조항 (Reopener Clause)
- 조합보장조항 (Union Security Clause)
- 지퍼조항 (Zipper Clause)
- 최혜대우조항 (Most-Favorable-Treatment Clause)
- 파업금지조항 (No-strike Clause)
- 평화의무 (Peace Obligation)
- 협약의 유효기간 (Term of Agreement Validity)
부당노동행위·구제 (15개)
- 공고문 게시명령 (Posting of Notice Remedy)
- 구제명령 (Remedy Order)
- 노동위원회 심판 (Labor Commission Adjudication)
- 단체교섭거부 (Refusal to Bargain)
- 반조합적 의도 (Anti-Union Animus)
- 보복적 해고 (Retaliatory Discharge)
- 부당노동행위 (Unfair Labor Practice)
- 부당해고 (Unfair Dismissal)
- 소급임금 (Back Pay)
- 원직복직 (Reinstatement)
- 전속적 구제이론 (Exclusive Remedy Doctrine)
- 조합원 불이익취급 (Discriminatory Treatment of Union Members)
- 중지명령 (Cease-and-Desist Order)
- 지배개입 (Domination and Interference)
- 황견계약 (Yellow-dog Contract)
인적자원관리 (13개)
- 경성적 인적자원관리 (Hard HRM)
- 내부채용 (Internal Recruitment)
- 다면평가(360도 피드백) (Multi-Source Feedback)
- 미시간 모델(인적자원관리) (Michigan Model of HRM)
- 역량기반 인적자원관리 (Competency-Based HRM)
- 연성적 인적자원관리 (Soft HRM)
- 이중경력경로 (Dual Career Ladder)
- 인사관행번들 (HR Practice Bundle)
- 인사평가제도 (Performance Appraisal System)
- 일-생활 균형정책 (Work-Life Balance Policy)
- 전직지원서비스 (Outplacement Service)
- 직무순환제 (Job Rotation System)
- 하버드 모델(인적자원관리) (Harvard Model of HRM)
임금·보상 (18개)
- 노조 임금 프리미엄 (Union Wage Premium)
- 법정퇴직금 (Statutory Severance Pay)
- 보상요소 (Compensable Factor)
- 보상적 임금격차 (Compensating Wage Differential)
- 부가급여 (Fringe Benefits)
- 생활임금 (Living Wage)
- 성과연동임금 (Performance-Related Pay)
- 연공급 (Seniority-based Pay)
- 연장근로 가산수당 (Overtime Pay Premium)
- 이득분배제 (Gain-Sharing Plan)
- 이연보상 (Deferred Compensation)
- 이윤분배제 (Profit-Sharing Plan)
- 임금 드리프트 (Wage Drift)
- 임금격차 (Wage Differential)
- 임금구조 압축 (Wage Structure Compression)
- 임금체계 (Wage System)
- 직무급 (Job-based Pay)
- 통상임금 (Ordinary Wage)
쟁의행위 (26개)
- 2차 보이콧 (Secondary Boycott)
- 기업캠페인 (Corporate Campaign)
- 노동쟁의 (Labor Dispute)
- 대체근로자 (Replacement Worker)
- 동정파업 (Sympathy Strike)
- 보이콧 (Boycott)
- 비공식파업 (Unofficial Strike)
- 비공인파업(살쾡이파업) (Wildcat Strike)
- 사보타주 (Sabotage)
- 순환파업 (Rolling Strike)
- 연좌파업 (Sit-Down Strike)
- 이동피케팅 (Flying Picket)
- 점거파업 (Occupation Strike)
- 정치파업 (Political Strike)
- 조업중단 (Work Stoppage)
- 준법투쟁 (Work-to-Rule)
- 직장폐쇄 (Lockout)
- 집단사직 투쟁 (Mass Resignation Action)
- 총파업 (General Strike)
- 태업 (Slowdown)
- 파업 (Strike)
- 파업기금 (Strike Fund)
- 파업찬반투표 (Strike Vote)
- 파업파괴자 (Strikebreaker)
- 피케팅 (Picketing)
- 필수공익사업 쟁의행위 제한 (Essential Services Strike Restriction)
조정·중재 (19개)
- 3자중재위원회 (Tripartite Arbitration Panel)
- 고충중재 (Grievance Arbitration)
- 권리중재 (Rights Arbitration)
- 긴급조정위원회 (Emergency Adjustment Board)
- 냉각기간 (Cooling-off Period)
- 노동위원회 (Labor Relations Commission)
- 사실조사절차 (Fact-Finding Procedure)
- 신속중재 (Expedited Arbitration)
- 알선 (Conciliation)
- 이익중재 (Interest Arbitration)
- 임의중재 (Voluntary Arbitration)
- 쟁의조정기간 (Labor Dispute Mediation Period)
- 조정중재 혼합방식(med-arb) (Mediation-Arbitration Hybrid)
- 중재의 마약효과 (Narcotic Effect of Arbitration)
- 중재인 중립성 (Arbitrator Neutrality)
- 중재재정의 효력 (Arbitration Award Enforcement)
- 최종제안 중재 (Final-Offer Arbitration)
- 최종제안선택방식 (Final-Offer Selection)
- 특별조정 (Special Mediation)
조직행동·태도 (9개)
- 경영진에 대한 신뢰 (Trust in Management)
- 노조 도구성 (Union Instrumentality)
- 반생산적 업무행동 (Counterproductive Work Behavior)
- 분배적 공정성 인식 (Distributive Justice Perception)
- 심리적 계약 위반 (Psychological Contract Breach)
- 이중몰입 (Dual Commitment)
- 이탈-발언-충성 모델 (Exit-Voice-Loyalty Model)
- 조직지원인식 (Perceived Organizational Support)
- 종업원 인게이지먼트 (Employee Engagement)