예측단위적립방식 (Projected Unit Credit Method)
쉽게 풀면
예측단위적립방식은 근로자가 앞으로 받을 최종 급여액을 미래 임금상승률 등을 반영해 미리 예측한 다음, 그 예측된 급여를 근무연수만큼 나누어 매년 한 조각씩 비용으로 인식하는 방식입니다. 예를 들어 30년 근무 후 받을 퇴직급여를 미리 추정해 놓고, 매년 그 30분의 1만큼씩 비용으로 쌓아가는 것과 비슷합니다. 이 방법은 국제회계기준에서 확정급여형연금 부채를 평가할 때 사용하는 대표적인 방식입니다.
왜 중요한가
예측단위적립방식은 임금상승 등 미래 요인을 미리 반영함으로써 확정급여형연금의 부채를 보다 경제적 실질에 가깝게 평가할 수 있게 해줍니다. 이 방법이 국제회계기준(IAS 19 등)에서 표준 방법으로 채택되어 있기 때문에 연금부채 평가 및 재무보고 관련 연구에서 필수적으로 다뤄지는 개념입니다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
실제 기업 연금부채를 이 방법론으로 다시 산출했다는 의미입니다.
두 적립방식 간 비용 분포 패턴의 차이를 분석했다는 뜻입니다.
조금 더 깊게 보면
예측단위적립방식에서는 근로자가 향후 받을 것으로 예상되는 총 급여를 근무기간에 걸쳐 균등한 단위(unit)로 나누고, 매 회계연도마다 그 해에 발생한 단위만큼을 당기 근무원가(current service cost)로 인식합니다. 이때 임금상승률, 할인율, 퇴직률, 사망률 등 다양한 보험수리적 가정이 사용되며, 이 가정들이 변경되면 보험수리적손익(actuarial gain/loss)이 발생합니다.
주의할 점
예측단위적립방식은 근무연수가 늘어날수록 매년 인식되는 비용이 점차 커지는 경향이 있어, 가입연령방식처럼 비용을 평준화하는 방식과는 비용의 시간적 분포가 다릅니다. 두 방식을 비교할 때 이 차이를 오해하지 않도록 유의해야 합니다.