상황적합이론 (Contingency Theory)
한 줄 정의: 모든 상황에 적용되는 유일한 최선의 조직 구조나 관리 방식은 없으며, 조직의 규모, 기술, 환경 등 상황적 요인에 따라 적합한 조직 설계가 달라진다고 설명하는 조직이론이다.
쉽게 풀면
조직을 운영하는 데 정답은 하나가 아니고, 처한 상황에 맞춰 가장 알맞은 방식을 찾아야 한다는 이론이다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
번스와 스토커(Burns & Stalker)는 안정적 환경에는 기계적 구조가, 불확실한 환경에는 유기적 구조가 더 적합하다는 상황적합적 명제를 제시하였다.
이 문장은 상황적합이론의 대표적 연구로, 환경의 안정성 여부가 적합한 조직 구조의 유형을 결정한다는 명제를 구체적으로 보여준다.
주의할 점
상황적합이론은 '만능의 최선책은 없다'는 명제를 강조하지만, 그 자체로는 구체적으로 어떤 상황에 어떤 구조가 최적인지에 대한 정밀한 예측력이 부족하다는 비판도 있다.