패턴교섭 (Pattern Bargaining)

한 줄 정의: 한 사업장의 단체교섭 타결 결과가 기준이 되어 같은 산업 내 다른 사업장의 교섭에도 유사하게 적용되는 방식을 말합니다.

쉽게 풀면

같은 업계의 대표 기업이 먼저 노조와 협상을 타결하면, 그 결과가 일종의 기준점이 되어 다른 회사들도 비슷한 수준으로 협상을 맺어가는 현상입니다. 마치 한 학원이 먼저 수강료를 정하면 주변 학원들도 비슷한 수준으로 가격을 맞추는 것과 비슷합니다. 이런 방식은 개별 교섭 없이도 업계 전반에 비슷한 근로조건이 자리 잡게 하는 효과가 있습니다. 특히 자동차, 철강 등 대형 제조업에서 역사적으로 자주 관찰된 방식입니다.

왜 중요한가

패턴교섭은 개별 기업 단위 교섭이 이루어지는 나라에서도 산업 전체의 임금 수준을 어떻게 조율하는지를 설명해주는 개념이기 때문에 노사관계학에서 중요하게 다뤄집니다. 대표 사업장의 협상 결과가 산업 전체로 확산되는 메커니즘을 이해하면 임금 및 근로조건의 산업 간 격차를 설명하는 데 도움이 됩니다.

논문에서는 이렇게 쓰입니다

"자동차산업에서는 선도 기업의 임금 협상 결과가 이후 패턴교섭(pattern bargaining)의 기준으로 작용하였다."

대표 기업의 협상 결과가 산업 내 다른 기업 교섭의 기준이 되는 패턴교섭 현상을 설명하는 예문입니다.

"패턴교섭의 약화는 산업 내 기업 간 임금 격차 확대로 이어질 수 있다."

패턴교섭 관행이 약화될 경우 나타날 수 있는 결과를 다룬 예문입니다.

조금 더 깊게 보면

패턴교섭은 미국 제조업 노사관계 역사에서 대표적으로 논의되어 온 현상으로, 산별노조가 특정 선도 기업(pattern-setter)과 먼저 협상을 타결한 뒤 그 조건을 다른 기업과의 교섭에 확산시키는 전략을 취하는 경우가 많습니다. 이는 통일교섭과 달리 개별 기업 교섭 구조를 유지하면서도 사실상 산업 전반의 표준화 효과를 만들어냅니다.

주의할 점

패턴교섭이 항상 자동으로 이루어지는 것은 아니며, 산업 구조나 노동조합의 조직력, 경기 상황에 따라 그 효력이 약화되거나 나타나지 않을 수 있습니다.