남성성-여성성 (Masculinity vs Femininity)
한 줄 정의: 한 사회가 경쟁, 성취, 물질적 성공을 중시하는지, 아니면 협력, 삶의 질, 배려를 중시하는지를 나타내는 홉스테드 문화차원의 하나입니다.
쉽게 풀면
이 차원에서 '남성성'이 강한 문화는 경쟁에서 이기고 성공하는 것, 물질적 보상과 성과를 중요하게 여기는 경향이 있습니다. 반대로 '여성성'이 강한 문화는 삶의 질, 타인에 대한 배려, 일과 삶의 균형을 더 중요하게 여깁니다. 예를 들어 일본이나 미국은 남성성이 강한 문화로, 북유럽 국가들은 여성성이 강한 문화로 분류되곤 합니다. 이 명칭 자체가 성별 고정관념을 담고 있다는 비판도 있어, 최근에는 '성취지향-관계지향'과 같은 대안적 명칭이 쓰이기도 합니다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
"남성성이 높은 문화권의 조직에서는 경쟁적 성과평가 제도가 동기부여에 긍정적으로 작용하는 반면, 여성성이 높은 문화권에서는 협력적 업무환경이 직무만족에 더 큰 영향을 미친다."
이 문장은 문화의 남성성-여성성 성향에 따라 어떤 조직 관리 방식이 직원들에게 더 잘 통하는지가 달라진다는 것을 설명합니다.
주의할 점
이 차원의 명칭은 성별과 직접 관련이 없는 사회적 가치 지향을 가리키는 것으로, 실제 남녀 간 차이를 뜻하는 것이 아니라는 점에서 오해하기 쉬운 용어이므로 주의가 필요합니다.